2
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются
локальным
нормативным
актом
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 4 (далее –
дошкольная образовательная организация), который в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами регламентируют порядок приема, отказа в приеме на
работу, перевода, отстранения и увольнения работников детского сада, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольной образовательной организации, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.3. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольной образовательной организации.
2. Порядок приема на работу
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит
работника под подпись с настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. При приеме на работу претендент на работу обязан предъявить работодателю (если
иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами):
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые. Если претендент, поступающий
на работу, отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только форму
СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
работодатель вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить
эту информацию и вернуть книжку, или форму СТД-ПФР.
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую соответствующих специальных знаний или
специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в установленном порядке и по установленной форме;
-
cправку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на
3
работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
заключение о предварительном медицинском осмотре. При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются
результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из
медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен
для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.4. Лица, принимаемые на работу в дошкольную образовательную организацию,
требующую специальных знаний (педагогические) в соответствии с ТКХ (требованиями) или
с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.4.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
и
(или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом
от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.5.1. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового
законодательства, соглашений и локальных нормативных актов.
2.5.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заведующего,
заместителя заведующего по хозяйственной работе - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.5.3. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.5.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
4
соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
2.5.5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения Совета трудового коллектива МАДОУ ДС № 4 и без
выплаты выходного пособия.
2.5.6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня.
2.6. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается
принятым на работу без испытания.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти
лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.7.1. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается
условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием
для его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для работника, другой - для
работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою
подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу.
2.11. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.12. На основании заключенного трудового договора работодатель вправе издать приказ о
приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
5
2.13. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в
МАДОУ ДС № 4 свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является
для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.14. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
2.15. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.16. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15 числа следующего месяца, а в случае приема и увольнения — не позднее
следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа. Если 15 число месяца
приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
2.17. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом информация.
2.18. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
и
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.19. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, или иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем,
по адресу электронной почты работодателя:
6
-
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.20. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту МАДОУ ДС № 4
gimax07@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится: наименование работодателя,
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий МАДОУ ДС № 4),
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя, адрес электронной почты работника, собственноручная подпись работника,
дата написания заявления.
2.21. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.22. Трудовые книжки работников хранятся в МАДОУ ДС № 4 как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего хранится в МОУО-Отделе
образования Волчанского городского округа.
3. Отказ в приеме на работу
3.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
3.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
3.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
3.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а)
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б)
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
7
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.4. настоящих Правил;
в)
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г)
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д)
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
3.5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
4. Перевод работника на другую работу
4.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
4.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника.
4.3. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
8
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
4.4. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
4.5. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
4.6. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
4.7. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
4.8. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
4.9. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе руководителя на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе руководителя также может быть осуществлен в
случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
4.10. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем
9
4.11. Работодатель с учетом мнения Совета трудового коллектива МАДОУ ДС № 4
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
-
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием
для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
-
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
-
порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
-
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
-
4.12. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен
с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить
получение работником такого локального нормативного акта.
4.13. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
4.14. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
4.15. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
10
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
4.16. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового кодекса РФ, если больший размер оплаты не
предусмотрен соглашениями, локальными нормативными актами.
5. Порядок отстранения от работы
5.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
Наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том,
что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 3.4. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
5.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами
11
5.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не
прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
6. Порядок прекращения трудового договора
6.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, то на приказе делается
соответствующая запись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
6.3. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение
трех рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник
отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая
запись и составляется соответствующий акт.
6.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
6.5. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности.
6.6. Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, указанным в
его заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью. Заявление подается работником в письменной форме или направляется по
электронной почте.
6.7. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
6.8. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель направляет
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
6.9. Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на
основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения
работодателем данного обращения.
6.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
12
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
6.11. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
7. Основные права работников
7.1. Работник имеет право на:
7.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
7.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
7.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда.
7.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
7.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
7.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной
оценке условий труда.
7.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
7.1.9. Участие в управлении МАДОУ ДС № 4 в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, Уставом МАДОУ ДС № 4.
7.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
7.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
7.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
7.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
7.1.14. Обязательное социальное
федеральными законами.
страхование
в
случаях,
предусмотренных
7.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
13
прохождении диспансеризации.
7.1.16. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором и соглашениями.
7.2. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
7.2.1. свободное выражение своего
профессиональную деятельность;
мнения,
свободу
от
вмешательства
в
7.2.2. свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
7.2.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
7.2.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
7.2.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
7.2.6. право на осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7.2.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами МАДОУ ДС № 4, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности;
7.2.8. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МАДОУ
ДС № 4, в том числе через органы управления и общественные организации;
7.2.9. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
7.2.10. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
7.2.11. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
7.2.12. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
7.2.13. право на дополнительное профессиональное образование
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
по
профилю
7.2.14. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
7.2.15. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
7.2.16. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
14
7.2.17. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7.2.18. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
8. Основные права работодателя
8.1. Работодатель имеет право:
8.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
8.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
8.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
8.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил.
8.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
8.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
9. Основные обязанности работников
9.1. Работник обязан:
9.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
9.1.2. Соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции, иные
локальные нормативные акты работодателя.
9.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
9.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
9.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности.
9.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников.
9.1.7. Незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью воспитанников и работников, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества воспитанников и их родителей, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
9.1.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
15
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, обязательные
психиатрические освидетельствования.
9.1.9. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда.
9.1.10. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
9.1.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором и соглашениями.
9.2. Педагогические работники обязаны:
9.2.1. строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 9.1).
9.2.2. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ.
9.2.3. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики.
9.2.4. Уважать честь и достоинство воспитанников МАДОУ ДС № 4 и других
участников образовательных отношений.
9.2.5. Развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни.
9.2.6. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания.
9.2.7. Учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями.
9.2.8. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
9.2.9. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
9.2.10. Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
10. Основные обязанности работодателя
10.1. Работодатель обязан:
10.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
соглашений и трудовых договоров.
10.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
10.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
10.1.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
16
10.1.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
10.1.6. Выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
10.1.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
10.1.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением.
10.1.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
10.1.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
10.1.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками детского сада представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям.
10.1.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
МАДОУ ДС № 4 в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
10.1.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
10.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
10.1.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10.1.16. Обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников.
10.1.17. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.
10.1.18. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.
10.1.19. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии
при прохождении диспансеризации.
10.1.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
17
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
11. Режим работы
11.1. В МАДОУ ДС № 4 работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные –
суббота, воскресенье).
11.2. Продолжительность рабочего дня:
• для старшего воспитателя, воспитателя и тьютора, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
• для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
• для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
• для учителя-логопеда - 20 часов в неделю.
11.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
11.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: заведующий, заместитель заведующего по хозяйственной работе.
11.5. Для сторожей МАДОУ ДС № 4 устанавливается режим рабочего времени согласно
графику сменности.
График работы работников МАДОУ ДС № 4
№
п/п
Должность
Продолжительность
ежедневной работы
(смены)
1
Заведующий
8 часов
2
Заместитель заведующего
по хозяйственной работе
8 часов
3
Шеф-повар
8 часов
4
Старший воспитатель
7,2 часа
5
Воспитатель
7,2 часа
6
Учитель-логопед
7
Тьютор
8
9
Музыкальный
руководитель
Инструктор по физической
культуре
4 часа
7,2 часа
4,8 часа
6 часов
10
Ассистент (помощник)
8 часов
11
Младший воспитатель
8 часов
12
Специалист по охране
труда
8 часов
Время работы
понедельник – пятница
08.00-16.30
понедельник – пятница
08.00-16.30
понедельник – пятница
07.00-15.30
понедельник – пятница
08.00-15.42
понедельник – пятница
согласно графика
понедельник – пятница
08.00-12.00
понедельник – пятница
08.00-17.12
понедельник – пятница
08.00-13.18
понедельник – пятница
08.00-14.30
понедельник – пятница
08.00-17.00
понедельник – пятница
08.00-17.00
понедельник – пятница
08.00-16.30
Обед
Нагрузка
12.00-12.30
40 часов
12.00-12.30
40 часов
12.10-12.40
40 часов
12.00-12.30
36 часов
в рабочее время
30 минут
36 часов
-
20 часов
13.00-15.00
36 часов
в рабочее время
30 минут
в рабочее время
30 минут
30 часов
14.00-15.00
40 часов
14.00-15.00
40 часов
12.00-12.30
40 часов
24 часа
18
13
Старший инспектор по
кадрам
8 часов
14
Делопроизводитель
8 часов
15
Калькулятор
8 часов
16
Повар
8 часов
17
Кухонный рабочий
8 часов
18
Грузчик
8 часов
19
Кладовщик
8 часов
20
21
Рабочий по стирке и
ремонту белья
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания
8 часов
8 часов
22
Электрик
8 часов
23
Дворник
8 часов
24
Уборщик служебных
помещений
8 часов
25
Вахтер
8 часов
26
Сторож
12 часов
понедельник – пятница
08.00-16.30
понедельник – пятница
08.00-16.30
понедельник – пятница
08.00-16.30
понедельник – пятница
06.00-14.00
понедельник – пятница
07.30-16.00
понедельник – пятница
08.00-16.30
понедельник – пятница
08.00-16.30
понедельник – пятница
07.30-16.00
12.00-12.30
40 часов
12.00-12.30
40 часов
12.00-12.30
40 часов
в рабочее время
12.10-12.40
40 часов
12.10-12.40
40 часов
12.00-12.30
40 часов
12.00-12.30
40 часов
11.30-12.00
40 часов
12.00-13.00
40 часов
12.00-13.00
40 часов
12.00-12.30
40 часов
14.00-16.00
40 часов
14.00-15.00
40 часов
в рабочее время
-
понедельник – пятница
08.00-17.00
понедельник – пятница
08.00-17.00
понедельник – пятница
07.30-16.00
понедельник – пятница
08.00-18.00
понедельник – пятница
09.00-18.00
согласно графика
сменности
11.6. Перерыв для приема пищи воспитателям не устанавливается, так как они выполняют
свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня. Питание воспитателей организуется
вместе с воспитанниками.
В связи с невозможностью по условиям работы предоставить перерыв для отдыха и
питания поварам, сторожам предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время.
11.7. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в
табеле учета рабочего времени. В случае неявки на работу по болезни работник
заблаговременно (при наличии такой возможности) предупреждает работодателя о неявке и
предполагаемом сроке отсутствия.
12. Время отдыха
12.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
12.2. Видами времени отдыха являются
• перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены);
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
19
12.3. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает
четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
12.4. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
12.5. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого
отпуска у работников составляет:
• 42 календарных дня - у педагогических работников (старшего воспитателя, учителялогопеда, воспитателя, музыкального руководителя, инструктора по физической
культуре);
• 28 календарных дней - у остальных работников.
В других случаях ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
более 28 календарных дней предоставляется работнику, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
12.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с
графиком отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
МАДОУ ДС № 4 и благоприятных условий для работников. Работодатель по возможности
учитывает пожелания работника о дате начала отпуска.
12.7. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
12.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в МАДОУ ДС № 4. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков.
12.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
12.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях:
•
временной нетрудоспособности работника;
•
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
20
•
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольной образовательной организации.
12.11. Педагогическим работникам МАДОУ ДС № 4 не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы по их заявлению предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года с сохранением места работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
12.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МАДОУ
ДС № 4 по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
12.13. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
12.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата в соответствии с действующим трудовым законодательством.
12.15. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников МАДОУ ДС № 4. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе, в
порядке устанавливаемом локальным нормативным актом МАДОУ ДС № 4.
12.16. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
12.17. Работникам МАДОУ ДС №4 предоставляется два выходных дня с сохранением
заработной платы, в целях проведения вакцинации против коронавирусной инфекции
(COVID-19), один день для введения первой вакцины, второй день для введения второй
вакцины.
13. Оплата за труд
13.1. Оплата труда работников МАДОУ ДС № 4 осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников, разработанным и утвержденным в дошкольной
образовательной организации, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
13.2. Дошкольная
образовательная
организация
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников.
13.3. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
13.4. Оплата труда в МАДОУ ДС № 4 производится в следующем порядке:
25-го числа текущего месяца – за отработанный период с 1-го по 15-е число этого
месяца;
10-го числа следующего месяца – за отработанный период с 16-го по 30-е (31-е)
число прошедшего месяца.
13.5. Оплата труда новым сотрудникам за первый месяц работы выплачивается в порядке,
21
установленном пунктами 13.5.1.-13.5.4. настоящих Правил.
13.5.1. Работникам, принятым на работу с 1-го по 9-е число календарного месяца
включительно заработная плата выплачивается тремя частями:
- 10-го числа текущего месяца — пропорционально отработанному времени со
дня приема на работу по 9-е число включительно;
- 25-го числа текущего месяца — за первую половину календарного месяца с
учетом ранее выплаченной суммы;
- 10-го числа следующего месяца — за вторую половину прошедшего месяца.
13.5.2. Работникам, принятым на работу с 10-го по 15-е число включительно заработная
плата выплачивается двумя частями:
- 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца пропорционально
времени, отработанному по 15-е число включительно;
- 10-го числа следующего месяца — за вторую половину прошедшего месяца.
13.5.3. Работникам, принятым на работу с 16-го по 24-е число включительно заработная
плата выплачивается двумя частями:
- 25-го числа текущего месяца — за отработанные дни со дня выхода на работу
по 24-е число включительно;
- 10-го числа следующего месяца — за отработанные дни с 25 числа по
последний день месяца включительно.
13.5.4. Работникам, принятым на работу после 24-ого числа текущего месяца
заработная плата выплачивается одним платежом 10-го числа следующего месяца.
13.6. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день,
то выплата производится в рабочий день, который предшествует выходному или празднику.
13.7. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
13.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
13.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
13.10. Сторожам ежемесячный расчет заработной платы производится исходя из
среднемесячной нормы часов (годовое количество/12 месяцев) за фактическое отработанное
время.
Среднемесячная норма часов устанавливается приказом работодателя на начало года.
13.11. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации
13.12. В МАДОУ ДС № 4 устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МАДОУ ДС
№ 4.
13.13. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
22
14. Меры поощрения работников
14.1. За
добросовестное
выполнение
работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
•
объявление благодарности;
•
премирование;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение Почетной грамотой.
14.2. В отношении работника МАДОУ ДС № 4 могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
14.3. Решение о поощрении работника принимает работодатель совместно или по
соглашению с представителем Совета трудового коллектива МАДОУ ДС № 4.
14.4. Поощрения оформляются приказом работодателя дошкольной образовательной
организации. С данным приказом работник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих
дней со дня его издания под подпись.
14.5. Порядок премирования определяется Положением об оплате труда работников
МАДОУ ДС № 4.
14.6. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
14.7. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
14.8. Работники дошкольной образовательной организации могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
15. Ответственность Работодателя
15.1. Дошкольная образовательная организация, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
•
за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику;
•
за ущерб, причиненный имуществу работника;
•
за ущерб работника, который
работодателем возможности трудиться;
возник
из-за
незаконного
лишения
его
•
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
15.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
15.3. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением работодателя
или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
23
15.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
15.5. Работодатель также несет материальную ответственность перед работником за
виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в
денежной форме морального вреда.
15.6. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением работника
и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику морального
вреда и размеры его возмещения.
15.7. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
16. Ответственность Работника
16.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства, могут быть
привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме того, они могут быть в
установленном порядке привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности.
16.2. К материальной ответственности работник может быть привлечен из-за своего
виновного противоправного поведения (действия или бездействия), за причиненный им
работодателю прямой действительный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
16.3. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
16.4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
• действия непреодолимой силы;
• нормального хозяйственного риска;
• крайней необходимости или необходимой обороны;
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику.
16.5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
или иными федеральными законами.
16.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в
24
полном размере.
16.7. Работодатель истребует от работника письменное объяснение для установления
причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления
указанного объяснения составляется соответствующий акт.
16.8. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба.
16.9. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом.
16.10. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник
представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Работодатель вправе привлечь
ответственности одновременно.
работника
к
материальной
и
дисциплинарной
17. Меры взыскания, применяемые к работникам
17.1. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
17.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Применение
дисциплинарных взысканий в МАДОУ ДС № 4, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
17.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
•
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
•
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
МАДОУ ДС № 4 или объекта, где по поручению работодателя работник должен
25
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
- совершения
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
- принятия необоснованного решения работодателем, его заместителем,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной
организации;
- представления работником работодателю
заключении трудового договора;
подложных
документов
при
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
17.4. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАДОУ ДС № 4;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к
детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
17.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МАДОУ ДС
№ 4 норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников).
26
17.6. Ответственность педагогических работников устанавливается статьей 48 Федерального
закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
17.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
17.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения Совета трудового коллектива МАДОУ ДС № 4.
17.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
17.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
17.11. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
17.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
17.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
ходатайству Совета трудового коллектива МАДОУ ДС № 4.
17.14. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
17.15. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
18. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
18.1. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
18.2. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
18.3. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
27
18.4. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
18.5. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения,
которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
19. Заключительные положения
19.1. Все работники МАДОУ ДС № 4 обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
19.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах внутреннего
трудового распорядка, работники и работодатель руководствуются положениями Трудового
кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
19.3. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники МАДОУ ДС № 4. Текст данных Правил размещается на официальном сайте
дошкольной образовательной организации.
19.4. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами.
19.5. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
